Советский районный суд Тамбова рассмотрел гражданское дело по иску о восстановлении на работе. Истица с 2020 года работала продавцом у индивидуального предпринимателя. В октябре 2025 года в связи со сменой собственника торговой точки её перевели в ООО, где она продолжила выполнять те же обязанности.
Новый работодатель включил в трудовой договор условие о трёхмесячном испытательном сроке. По его истечении договор расторгли в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Суд установил, что согласно статье 70 Трудового кодекса РФ при переводе на постоянную работу в новую организацию работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. Расторжение договора по этому основанию признано незаконным.
Суд постановил признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, восстановить истицу на работе в прежней должности, а также взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула в размере 89 430 рублей 43 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.